劳动争议 （2016）鲁01民终5703号

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案李小林自2005年2月底起因其工作岗位不存在回家待岗，即并非李小林自身的原因未正常上班。亨得利公司以李小林未到公司报到、上岗为由，决定自2015年1月22日起解除劳动关系，但其并未证实向李小林送达该决定，故亨得利公司主张解除与李小林的劳动关系，无事实依据。李小林要求亨得利公司支付生活费及报销医疗费的诉讼请求，予以支持。亨得利公司应按同期最低工资70%的标准向李小林支付2014年12月至2015年11月的生活费13230元（1500元×70%×3个月＋1600元×70%×9个月），对于李小林主张的超出部分，不予支持。因亨得利公司未为李小林缴纳医疗保险费，致使李小林的医疗门规卡无法使用，无法享受医疗保险待遇，故李小林要求亨得利公司报销医疗费，理由正当，予以支持，但报销比例应按照《济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法》第十八条的规定予以确定，即10000

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案李小林自2005年2月底起因其工作岗位不存在回家待岗，即并非李小林自身的原因未正常上班。亨得利公司以李小林未到公司报到、上岗为由，决定自2015年1月22日起解除劳动关系，但其并未证实向李小林送达该决定，故亨得利公司主张解除与李小林的劳动关系，无事实依据。李小林要求亨得利公司支付生活费及报销医疗费的诉讼请求，予以支持。亨得利公司应按同期最低工资70%的标

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终5703号上诉人（原审被告）：济南亨得利钟表眼镜有限公司，住所地济南市。法定代表人：李荣，总经理。委托诉讼代理人：李福勇，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：李小林，男，1961年8月25日出生，汉族，济南亨得利钟表眼镜有限公司职工，住济南市。上诉人济南亨得利钟表眼镜有限公司（以下简称亨得利公司）因与被上诉人李小林劳动争议一案，不服……