劳动争议 （2017）桂13民终929号

原告贾林与被告柳州市南天劳务服务有限公司签订的《劳动合同书》，以及原告贾林与被告中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司签订的《上岗协议》，均系当事人的真实意思表示，内容符合法律法规规定，合法有效。原告贾林在加油站值班是否属于加班的问题。值班与加班在工作中是两个不同的概念。值班是劳动者根据用人单位的要求，在正常的工作时间之外，承担一定的非生产性、非本职工作的责任。加班是指法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或者与单位生产有密切相关的工作。本案中，原告在夜间的值班期间内，工作职责为值守和安保工作，原告没有证据证明值班人员在夜间值班即23点至6点30分期间仍然要从事加油作业，因此不存在加油工作延续的情形，故原告在这段时间为值班时间。从《值班考勤表》可以看出，其在2015年间工作月上班天数最多为21天，有原告的签名确认，因此原告每月正常工作时间，没有超过法律规定的每月上班不得超过21.75天的规定。另从《2015年薪酬发放表》上统计，原告有加班的月份，被告来宾石油分公司依法发放相应的加班费，原告有值班时间的，被告来宾石油分公司按照双方签订的《上岗协议》发放值班津贴2元每

原告贾林与被告柳州市南天劳务服务有限公司签订的《劳动合同书》，以及原告贾林与被告中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司签订的《上岗协议》，均系当事人的真实意思表示，内容符合法律法规规定，合法有效。原告贾林在加油站值班是否属于加班的问题。值班与加班在工作中是两个不同的概念。值班是劳动者根据用人单位的要求，在正常的工作时间之外，承担一定的非生产性、非本职工作的责任。加班是指法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或者与单位生产有密切相关的工作。本案中，原告在夜间的值班期间内，工作职责为值守和安保工作，原告没有证据证明值班人员在夜间值班即23点至6点30分期间仍然要从事加油作业，

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂13民终929号上诉人（原审原告）：贾林。被上诉人（原审被告）：柳州市南天劳务服务有限公司。法定代表人：王世日，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司广西来宾石油分公司。法定代表人：郑海泉，该公司经理。委托诉讼代理人：卢春林，北京市中瑞（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫金才。上诉人贾林因与被上诉人柳州市南天劳……