劳动争议 （2016）辽08民终2043号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告盖州新都太平洋购物中心有限公司作为用人单位应与被告徐寅生签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。而2015年4月18日至2015年6月30日，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，但劳动关系仍然存续，应当承担法律责任，即补交社会保险并支付未签订劳动合同一个月的双倍工资。2015年9月15日，被告徐寅生因岗位调整事宜未与原告达成一致意见而解除劳动关系，原告应支付被告一个月的经济补偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六、四十七、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，判决：一、原告于判决生效后十日内给付被告徐寅生未签订劳动合同的双倍工资2557.20元；二、原告于判决生效后十日内给付被告徐寅生经济补偿金2557.20元；三、原告于判决生效后十日内为被告缴纳2015年4月至2015年6月的社会保险，个人缴费部分由被告徐寅生自行承担。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2014年10月18日，被告徐寅生到原告处从事水暖工工作，月平均工资2557.20元。双方签

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告盖州新都太平洋购物中心有限公司作为用人单位应与被告徐寅生签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。而2015年4月18日至2015年6月30日，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，但劳动关系仍然存续，应当承担法律责任，即补交社会保险并支付未签订劳动合同一个月的双倍工资。2015年9月15日，被告徐寅生因岗位调整事宜未与原告达成一致意见而解除劳动关系，原告应支付被告一个月的经济补偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六、四十七、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，判决：一、原告于判决生效后十日内给付被告徐寅生未签订劳动合

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终2043号上诉人（原审原告）盖州市新都太平洋购物中心有限公司。住所地盖州市清河大街东段**号。法定代表人尹长海，系该公司总经理。委托代理人鲁富春，系辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐寅生，男，1987年1月3日出生，住盖州市。上诉人盖州市新都太平洋购物中心有限公司因劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2016）辽0881……