劳动争议 （2021）辽05民终1239号

刘振的工作性质特殊，是非生产性值班可实行不定时工作制。一、不定时工作制也就是无固定时工作制，没有固定工作时间的限制。原审法院所说的不定时工作制对于刘振来说是错误的。依据双方签订《劳动合同》的规定，刘振每日每班工作为8小时，平均每周工作时长不超过40小时，延长工作时间或者在休息日、节假日工作的，应按照国家相应的规定向刘振支付加班费。这是刘振与九星公司合同的约定，原审法院所提出的不定时工作制的说法是没有法律依据的。这一说法明摆着是偏离了法律，且欺负弱势者。刘振在九星公司处常年加班，而九星公司并没有依法支付加班费。本案中，九星公司在仲裁、一审阶段已承认刘振存在加班的事实，但其并没有提供支付加班费的有效证据。多年来刘振对加班费的不予支付在苦于无奈的情况下提出辞职提起诉讼以维护权益。二、原审法院认为刘振提供的工资结构确认单确认刘振的工资结构中包含加班费，工资结构是：转正后基本工资3300元加岗位津贴、加绩效津贴、加班工资等。如果都向原审法院的判决所判，所有的津贴和加班费等，无论你加多少班都在3300元的基本工资里，那还要在合同里还约定加班费做什么？工资3300元按照原审法院的理论，九星公司就可以

刘振的工作性质特殊，是非生产性值班可实行不定时工作制。一、不定时工作制也就是无固定时工作制，没有固定工作时间的限制。原审法院所说的不定时工作制对于刘振来说是错误的。依据双方签订《劳动合同》的规定，刘振每日每班工作为8小时，平均每周工作时长不超过40小时，延长工作时间或者在休息日、节假日工作的，应按照国家相应的规定向刘振支付加班费。这是刘振与九星公司合同的约定，原审法院所提出的不定时工作制的说法是没有法律依据的。这一说法明摆着是偏离了法律，且欺负弱势者。刘振在九星公司处常年加班，而九星公司并没有依法支付加班费。本案中，九星公司在仲裁、一审阶段已承认刘振存在加班的事实，但其并没有提供支付加班费的有

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽05民终1239号上诉人（原审原告）：刘振。被上诉人（原审被告）：本溪九星印刷包装有限公司，地址：辽宁省本溪经济技术开发区百合路7号。法定代表人：王学敏，系该公司高级副总经理。委托诉讼代理人：刘佳旺，系该公司人事专员。上诉人刘振与被上诉人本溪九星印刷包装有限公司（以下简称九星公司）劳动争议纠纷一案，不服本溪市溪湖区人民法院(2021)辽050……