劳动争议 （2017）粤01民终22953号

关于劳动合同解除问题。雅诗公司在劳动仲裁庭审中确认其将协商解除劳动合同的协议书交给包括刘兰英在内的共15名劳动者进行协商，虽然双方未能就该协议达成一致意见，但根据雅诗公司在仲裁中确认的上述事实以及双方在本案的陈述、提交的证据等，原审法院视为双方劳动关系由雅诗公司提出且经双方协商一致解除，并以此判令雅诗公司向刘兰英支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，且理由阐述充分，本院予以确认。雅诗公司仅以该协议上所载名称不是双方以及该协议未签订等理由否认其在仲裁确认的事实，缺乏依据，本院不予采信。关于刘兰英的工资标准问题。雅诗公司作为用人单位，也是工资发放主体，理应提交工资台账或有刘兰英签名的工资签收单以证明刘兰英的实际工资情况，但雅诗公司未能提交相应证据。原审法院根据刘兰英提交的银行账户流水记录，结合本案情况，对刘兰英的工资标准进行核算和认定，合法合理，并无不当，雅诗公司理应对此承担举证不能的法律后果。鉴于刘兰英主张的工资数额少于原审法院核定的数额，根据民事权利处分原则，原审法院按照刘兰英主张的数额计算解除劳动合同经济补偿金和未休年休假的工资差额，符合法律规定，刘兰英上诉要求按照原审法院核定的数

关于劳动合同解除问题。雅诗公司在劳动仲裁庭审中确认其将协商解除劳动合同的协议书交给包括刘兰英在内的共15名劳动者进行协商，虽然双方未能就该协议达成一致意见，但根据雅诗公司在仲裁中确认的上述事实以及双方在本案的陈述、提交的证据等，原审法院视为双方劳动关系由雅诗公司提出且经双方协商一致解除，并以此判令雅诗公司向刘兰英支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，且理由阐述充分，本院予以确认。雅诗公司仅以该协议上所载名称不是双方以及该协议未签订等理由否认其在仲裁确认的事实，缺乏依据，本院不予采信。关于刘兰英的工资标准问题。雅诗公司作为用人单位，也是工资发放主体，理应提交工资台账或有刘兰英签名的工资签收单以

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22953号上诉人（原审原告）：刘兰英，女，1973年8月12日出生，汉族，住广东省广州市开发区。委托代理人：罗家成，男，1946年5月8日出生，汉族，系刘兰英所在社区推荐。上诉人（原审被告）：广州雅诗生物制品有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区广州科学城神舟路883号。法定代表人：张亮。委托代理人：卢旺盛，北京大成（广州）律……