劳动争议 （2016）粤12民终583号

本案是劳动争议纠纷，争议的焦点是付旨斌与宏润公司是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定对劳动关系成立的情形作了界定。结合本案，付旨斌主张与宏润公司存在劳动关系，仅提供了付旨斌在宏润公司工作的厂牌予以证实，而厂牌无加盖宏润公司的印章，宏润公司又对其真实性不予确认，付旨斌亦未能证实其工作受宏润公司规章制度的管理和约束，且宏润公司亦无直接向付旨斌支付过工资。综上，因宏润公司与付旨斌之间不能同时具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定中的三种情形，故原审法院认定双方不存在劳动关系正确，付旨斌主张与宏润公司存在劳动关系于法无据，本院不予支持。此外，付旨斌起诉要求宏润公司支付经济补偿金、高温补贴，宏润公司有抗辩的权利，其已辩称与付旨斌不在劳动关系。因此，对付旨

本案是劳动争议纠纷，争议的焦点是付旨斌与宏润公司是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定对劳动关系成立的情形作了界定。结合本案，付旨斌主张与宏润公司存在劳动关系，仅提供了付旨斌在宏润公司工作的厂牌予以证实，而厂牌无加盖宏润公司的印章，宏润公司又对其真实性不予确认，付

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终583号上诉人（原审原告）：付旨斌，男，土家族，1981年5月16日生，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托代理人：苏波，广东法家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高要市宏润陶瓷有限公司，住所地：广东省肇庆市高要区白土镇宋隆工业园，组织机构代码：770154321。法定代表人：蔡丰安，该公司董事长。委托代理人：史雪松，广东润正律师事……