劳动争议 （2017）辽01民终6403号

劳动者的合法权益受到法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，卜庆峰主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。卜庆峰与沈阳盈好机械有限公司于2016年6月30日解除劳动关系，卜庆峰于2016年7月5日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故卜庆峰的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工

劳动者的合法权益受到法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，卜庆峰主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。卜庆峰与沈阳盈好机械有限公司于2016年6月30日解除劳动关系，卜庆峰于2016年7月5日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故卜庆峰的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6403号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。诉讼委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卜庆峰，男，1986年11月27日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人卜庆峰劳动争……