劳动争议 （2017）川16民终1375号

由于李强与峥峰公司之间未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应结合劳动关系的本质属性和实质要件综合认定。劳动关系是指在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系的实质要件为劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中李强是由高林请到广安低碳智慧新城工地进行木工工作，曾菊华无证据证明李强在工作期间是受峥峰公司的劳动管理。综上所述，李强生前并未与峥峰公司形成具有劳动内容的权利义务关系，李强与峥峰公司之间不存在隶属关系，故对曾菊华请求确认其夫李强与峥峰公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不予以支持。判决：驳回曾菊华的诉讼请求。案件受理费10元，由曾菊华负担。二审期间，双方均未举示新的证据。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，(2016)川16民终882号民事判决已查明，高林系峥峰公司聘请的木工班组长，李强系高林聘请的木工，高林和李强均未与峥峰公司签定书面劳动合同。高林与峥峰公司发生直接关系，工资由峥峰公司支付给高林，李强工作由高林指挥和管理，再由高林根据工作情况向李强发放工资，李强并未与峥峰公司发生直接关系，不受

由于李强与峥峰公司之间未签订书面劳动合同，故判断双方是否存在劳动关系，应结合劳动关系的本质属性和实质要件综合认定。劳动关系是指在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系的实质要件为劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中李强是由高林请到广安低碳智慧新城工地进行木工工作，曾菊华无证据证明李强在工作期间是受峥峰公司的劳动管理。综上所述，李强生前并未与峥峰公司形成具有劳动内容的权利义务关系，李强与峥峰公司之间不存在隶属关系，故对曾菊华请求确认其夫李强与峥峰公司存在事实劳动关系的诉讼请求，不予以支持。判决：驳回曾菊华的诉讼请求。

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川16民终1375号上诉人（原审原告）：曾菊华，女，汉族，生于1986年10月10日，四川省彭州市人。被上诉人（原审被告）：四川峥峰建筑劳务有限公司，住所地成都市青羊区文庙西街99号1栋1楼附2号。法定代表人：刘永洪，经理。上诉人曾菊华因与被上诉人四川峥峰建筑劳务有限公司（以下简称峥峰公司）劳动争议一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2017……