劳动争议 （2016）粤01民终9047号

广州睿博电子科技有限公司当庭要求撤回其诉讼请求二、三项，并同意支付该两项裁决的相关款项，原审法院予以确认。双方均未就仲裁裁决第四项提起诉讼，视为同意该项裁决。关于解除劳动合同的问题。根据现有证据及庭审情况可知，李允的法定产假为113天，期限为2015年4月27日至2015年8月17日，但李允向广州睿博电子科技有限公司申请休假至2015年8月31日，广州睿博电子科技有限公司已批假，即使经核假后李允的产假只到8月17日，广州睿博电子科技有限公司作为用人单位有义务告知李允其产假到期的时间及到期后的假期如何处理等事宜，但广州睿博电子科技有限公司并未告知李允上述情况，亦未要求其提前回来上班，故致使李允8月18日至8月31日未到岗上班的原因及过错并不在李允处。故原审法院认为，广州睿博电子科技有限公司的证据无法证明李允有旷工的违纪行为，且广州睿博电子科技有限公司于2015年9月8日才向某允发出《限期返岗通知书》，同日就通知李允解除劳动合同，于法无据，广州睿博电子科技有限公司应向某允支付违法解除劳动合同赔偿金10350元。案件受理费由广州睿博电子科技有限公司负担。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

广州睿博电子科技有限公司当庭要求撤回其诉讼请求二、三项，并同意支付该两项裁决的相关款项，原审法院予以确认。双方均未就仲裁裁决第四项提起诉讼，视为同意该项裁决。关于解除劳动合同的问题。根据现有证据及庭审情况可知，李允的法定产假为113天，期限为2015年4月27日至2015年8月17日，但李允向广州睿博电子科技有限公司申请休假至2015年8月31日，广州睿博电子科技有限公司已批假，即使经核假后李允的产假只到8月17日，广州睿博电子科技有限公司作为用人单位有义务告知李允其产假到期的时间及到期后的假期如何处理等事宜，但广州睿博电子科技有限公司并未告知李允上述情况，亦未要求其提前回来上班，故致使李允8

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终9047号上诉人（原审原告）：广州睿博电子科技有限公司，住所地广州市广州经济技术开发区法定代表人：邢智慧，总经理。委托代理人：张扬，广东粤广律师事务所律师。委托代理人：彭洁华，广东粤广律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:李允，住安徽省阜南县。委托代理人：王庆胜，住湖北省秭归县。上诉人广州睿博电子科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不……