劳动争议 （2015）渝二中法民终字01080号

原告未提供证据证明双方劳动关系系违法解除，按照“谁主张，谁举证”的原则，原告要求确认劳动关系系违法解除并支付违法解除经济补偿金的请求证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”李孝生从2012年11月10日起在原告处工作，被告应当在一个月内与李孝生签订劳动合同，否则依法应当承担支付双倍工资的法律责任。重庆帅宝饲料有限责任公司未与李孝生签订劳动合同，依法应当支付未签劳动合同双倍工资，李孝生应当在2014年11月9日前主张权利，但李孝生在2015年1月12日才申请仲裁主张权利，已超过仲裁时效。对李孝生要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。原告请求被告补缴社会保险费的问题，不是法院民事诉讼处理的范围，不予处理，当事人可以另行主张权利。综上，依《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《

原告未提供证据证明双方劳动关系系违法解除，按照“谁主张，谁举证”的原则，原告要求确认劳动关系系违法解除并支付违法解除经济补偿金的请求证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”李孝生从2012年11月10日起在原告处工作，被告应当在一个月内与李孝生签订劳动合同，否则依法应当承担支付双倍工资的法律

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01080号上诉人（原审原告）李孝生，男，生于1956年5月2日，汉族，住重庆市开县。委托代理人陈勇，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆帅宝饲料有限责任公司。法定代表人刘开翠，公司总经理。委托代理人王元毅，重庆帅风律师事务所律师。上诉人李孝生与被上诉人重庆帅宝饲料有限责任公司劳动争议一案，开县人民法院于20……