劳动争议 （2016）苏03民终160号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵凤喜徐州朝阳建材机械厂之间并未签订书面劳动合同，徐州朝阳建材机械厂亦否认与赵凤喜之间存在劳动关系，因此解决本案纠纷首先需要确定双方当事人间是否存在事实劳动关系。对于没有签订劳动合同的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定的问题，劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。据此，判定赵凤喜与徐州朝阳建材机械厂之间是否存在劳动关系，应当从赵凤喜是否受徐州朝阳建材机械厂的劳动管理（徐州

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵凤喜徐州朝阳建材机械厂之间并未签订书面劳动合同，徐州朝阳建材机械厂亦否认与赵凤喜之间存在劳动关系，因此解决本案纠纷首先需要确定双方当事人间是否存在事实劳动关系。对于没有签订劳动合同的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定的问题，劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终160号上诉人（原审原告）赵凤喜。被上诉人（原审被告）徐州朝阳建材机械厂，住江苏省徐州市铜山区大彭镇半步店收费店向西1500米祈村气体厂大院内。法定代表人于金宝，该厂厂长。上诉人赵凤喜因与被上诉人徐州朝阳建材机械厂劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第0480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8……