劳动争议 （2017）川15民终1987号

本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。双方对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的解除双方劳动关系的裁决内容均无异议，一审法院予以确认。1.关于陈强要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资40264元(18257元+22007元)、经济补偿金10066元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，陈强为川运物流公司提供劳动，川运物流公司就应该全额支付其工资报酬。庭审中，川运物流公司未向一审法院提交的陈强的《工资表》，依法应当承担举证不能的法律责任，按照双

本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。双方对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的解除双方劳动关系的裁决内容均无异议，一审法院予以确认。1.关于陈强要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资40264元(18257元+22007元)、经济补偿金10066元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终1987号上诉人（原审被告）:绵阳川运物流有限公司，住所地，绵阳市涪城区长虹大道北段121号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。法定代表人：王兵,公司总经理。委托代理人：刘益言，四川胜邦律师事务所律师，执业证号15115200910887785。被上诉人（原审原告）:陈强，男，1973年9月生，汉族，驾驶员，住四……