劳动争议 （2016）陕08民终3056号

原告数源公司从2008年10月15日起与被告慕某某建立劳动关系系事实，被告慕某某受原告聘用后到第三人电信公司从事营业员工作期间，从2014年11月至2015年1月，违规办理赠送积分21笔，累计赠送积分166000分，合计金额1660元，原告以此为由与被告解除劳动关系，并于2015年5月30日通过邮寄送达方式给被告送达终止劳动合同证明，根据原被告双方签订的劳动合同明确约定，乙方严重违反甲方或乙方所在用工单位劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；甲方可以随时解除劳动合同，故原告单方解除与被告的劳动关系符合有关法律的规定，本院依法予以确认。被告要求原告对其给予经济补偿无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告榆林数源通信服务有限责任公司从2015年5月30日起与被告慕某某解除劳动关系。二、驳回被告慕某某要求原告给其经济赔偿的诉讼请求。案件受理费10元，由被告慕某某负担。本院经审理查明的事实与一审法院判决认定的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合

原告数源公司从2008年10月15日起与被告慕某某建立劳动关系系事实，被告慕某某受原告聘用后到第三人电信公司从事营业员工作期间，从2014年11月至2015年1月，违规办理赠送积分21笔，累计赠送积分166000分，合计金额1660元，原告以此为由与被告解除劳动关系，并于2015年5月30日通过邮寄送达方式给被告送达终止劳动合同证明，根据原被告双方签订的劳动合同明确约定，乙方严重违反甲方或乙方所在用工单位劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；甲方可以随时解除劳动合同，故原告单方解除与被告的劳动关系符合有关法律的规定，本院依法予以确认。被告要求原告对其给予经济补偿无

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕08民终3056号上诉人（原审被告）：慕某某，女，1982年9月19日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区常官中巷**号。委托诉讼代理人：冯某某，陕西正北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：榆林数源通信服务有限责任公司，住所地：榆林高新区阳光广场绿洲阳光小区8号楼商铺。法定代表人：郭某某,系该公司总经理。原审第三人：中国电信股份有限公司榆……