劳动争议 （2017）豫01民终14925号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条（一）、（二）、（三）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。”经庭审查明本案原告均是通过被告在酒店门口张贴的招聘广告进入被告酒店工作的，从事的都是该酒店安排的各项工作，接受酒店的分配与管理，被告还为其中的20名原告发放了2016年7月份的工资，原、被告之间虽未签订劳动合同，但根据原告向一审法院提供的证据能够证明其与被告之间存在事实上的劳动关系。被告辩称原告提交的证据材料均是与云海花园酒店有相关，不承认其与原告存在劳动关系的说法与庭审查明的大量事实不符，在本案审理期间，一审法院合议庭再次通过网站查询核实被告河南顺弘酒店有限公司的对外招聘及宣传地址均是在云海花园酒店，且云海花园酒店在工商部门的网站上并未查询到工商登记备案的信息，故对被告的上述辩解理由，一审法院

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条（一）、（二）、（三）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。”经庭审查明本案原告均是通过被告在酒店门口张贴的招聘广告进入被告酒店工作的，从事的都是该酒店安排的各项工作，接受酒店的分配与管理，被告还为其中的20名原告发放了2016年7月份的工资，原、被告之间虽未签订

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14925号上诉人（原审被告）：河南顺弘酒店有限公司，住所地郑州市郑东新区商都路22号C21号。法定代表人：海丽丹，董事长。委托诉讼代理人：陈苒、关晓萌，河南明天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘卫东，男，1978年5月4日出生，汉族，住河南省扶沟县。被上诉人（原审原告）：曹申锋，男，1972年12月14日出生，汉族，住河南省新……