劳动争议 （2017）辽01民终586号

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于刘镇士的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械单位未提供刘镇士的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故一审法院对刘镇士所述2008年5月14日到入职盈好机械公司予以确认。至于离职时间，刘镇士解除通知于2016年6月29日送达盈好机械。故盈好机械的离职时间为2016年6月29日。综上，一审法院认定刘镇士、盈好机械之间于2008年5月14日至2016年6月29日期间存在劳动关系。关于刘镇士主张盈好机械未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于盈好机械主张刘镇士诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于刘镇士的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械单位未提供刘镇士的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故一审法院对刘镇士所述2008年5月14日到入职盈好机械公司予以确认。至于离职时间，刘镇士解除通知于2016年6月29日送达盈好机械。故盈好机械的离职时间为2016年6月29日。综上，一审法院认定刘镇士、盈好机械之间于2008年5月14日至2016年6月29

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终586号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘镇士，男，1975年10月17日出生，汉族，工人，住辽宁省。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）因……