劳动争议 （2015）二中保民终字第20号

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告提出的要求被告赔偿其失业保险损失的请求，因原告入职时被告已经为其缴纳社会保险费，有关缴费情况是否合法以及失业保险待遇损失情况等均应由社会保险行政部门予以认定和处理。原告现要求被告支付失业保险待遇损失尚无事实依据，故对其该项请求不予支持。劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者应当对其解除事由负有举证责任。现根据第一被告提供的辞职审批表，无法证明原告辞职原因为单位未足额缴纳社会保险，且经原审法院释明后，原告亦未提交证据证明，另双方在解除劳动合同协议中明确约定别无其他争议，故原告解除劳动合同不符合劳动合同法规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告提出的要求被告赔偿其失业保险损失的请求，因原告入职时被告已经为其缴纳社会保险费，有关缴费情况是否合法以及失业保险待遇损失情况等均应由社会保险行政部门予以认定和处理。原告现要求被告支付失业保险待遇损失尚无事实依据，故对其该项请求不予支持。劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者应当对其解除事由负有举证责任。现根据第一被告提供的辞职审批表，无法证明原告辞职原因为单位未足额

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第20号上诉人（原审原告）张学永，男，1982年12月7日出生，汉族。委托代理人张卫民，男，1971年7月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津市保安服务总公司保税区分公司，住所地天津港保税区中房大厦二层附。代表人高亚利，该分公司经理。委托代理人曹汉东，该分公司人力资源部部长。被上诉人（原审被告）天津市保安服务总公司，住所地天津市……