劳动争议 （2021）皖17民终229号

陈召莲因工受伤，应当依照《工伤保险条例》的相关规定，享受相关工伤待遇。根据陈召莲受伤的具体情况，确认陈召莲停工留薪期为6个月,停工留薪期工资为14829.60元（应扣除已支付的4200元）。原告主张被告伤情为拇指受伤,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定,停工留薪期应为3个月的意见，无事实和法律依据，不予采纳。关于原告主张停工留薪期工资应扣6600元的意见，依据查明的事实，支持扣除4200元。一审法院依照相关法律规定判令：一、原告安徽浙源再生纸业科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈召莲一次性伤残补助金33187元、一次性工伤医疗补助金40226.64元、停工留薪期工资10629.60元（已扣除支付的4200元工资）、住院伙食补助费1180元，合计85223.24元；二、原告安徽浙源再生纸业科技有限公司凭发票（原件）报销被告陈召莲的工伤医疗费；三、驳回原告安徽浙源再生纸业科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽浙源再生纸业科技有限公司负担。 双方当事人二审未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，陈召莲因工受伤事

陈召莲因工受伤，应当依照《工伤保险条例》的相关规定，享受相关工伤待遇。根据陈召莲受伤的具体情况，确认陈召莲停工留薪期为6个月,停工留薪期工资为14829.60元（应扣除已支付的4200元）。原告主张被告伤情为拇指受伤,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定,停工留薪期应为3个月的意见，无事实和法律依据，不予采纳。关于原告主张停工留薪期工资应扣6600元的意见，依据查明的事实，支持扣除4200元。一审法院依照相关法律规定判令：一、原告安徽浙源再生纸业科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈召莲一次性伤残补助金33187元、一次性工伤医疗补助金40226.64元、停工留薪期工资1062

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终229号 上诉人（原审原告）：安徽浙源再生纸业科技有限公司，住所地安徽省池州市贵池区前江工业园,统一社会信用代码91341702791863047G。 法定代表人：吴文勇，系该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：陈召莲，女，1966年12月8日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：汪云鹏，池州市贵池区牛头山镇法律服务……