劳动合同纠纷 （2019）津0110民初5917号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 虽然于春华在对话中认可至大禹公司外干活，但并不认可系至同类企业兼职、泄露秘密，且大禹公司未能提供证据证实于春华存在符合法律规定的应支付违约金的条件，故大禹公司的主张无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告天津市大禹喷泉科技有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5.0元，由原告天津市大禹喷泉科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。 审判员　　王园媛二〇一九年十月十七日书记员　　王　虹附相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 更

天津市大禹喷泉科技有限公司与于春华劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初5917号原告：天津市大禹喷泉科技有限公司（统一社会信用代码9112011074665799X3），住所地天津市东丽区金钟街铅网厂路**。 法定代表人：鲍长智，总经理。 委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。 被告：于春华，男，1963年2月19日出生，汉族，住天津市河**。 ……