劳动合同纠纷 （2019）津0112民初11177号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。 本案中，原告单位违法解除劳动关系已经经生效仲裁裁决书予以认定，故原告将退工原因登记为劳动者提出，造成被告无法享受失业金待遇损失，原告应当承担因此给被告造成的损失。 被告主张2年的失业金待遇损失，因自2019年6月至2019年12月期间，被告尚未就业，可以享受失业金待遇，但因后续被告是否再就业及就业时间均不确定，该损失尚未发生，故本院暂支持上述期间被告的失业金待遇损失7980元。 因原告系违法解除劳动关系，其错误登记可以通过更改的形式予以变更，故原告可以在本次诉讼后，向相关主管部门申请对错误登记予以变更，以便被告可以从政府部门享受后续可能享受的失业金待遇。 综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《天津市失业保险条例》第十八条、第二十三条之规定，判决如下：一、原告天津市津海伟业科技有限公司于本判决生效后五日内向被告于春生赔偿2019年6月至2019年12月期间的失业金待遇损失7980元；二、驳回天津市津海伟业科技有限公司的其他诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

天津市津海伟业科技有限公司与于春生劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初11177号原告：天津市津海伟业科技有限公司，住所天津市津南区辛庄镇白塘口村南（百利恒酒店西侧）。 法定代表人：匡志利，总经理。 委托诉讼代理人：李德玉，男，该公司人事行政经理。 委托诉讼代理人：王帅，男，该公司营业部经理。 被告：于春生，男，1973年2月4日出生，汉族，住所天津市河西区。 原告天津市津海伟业科技有限公司（以下简称“……