劳动争议 （2019）津0110民初6688号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 高速公司与范津解除劳动合同关系，虽解除的合法性问题仍在劳动争议依法处理期间，但对于范津非本人意愿中断就业的事实没有影响。 范津缴纳社会保险的年限亦符合享受失业保险金待遇的条件。 范津在高速公司工作期间没有办理用工登记，导致无法办理退工登记，且已经无法补办，不符合申领失业金条件。 用工登记是用人单位应履行的义务，故高速公司对于范津的失业保险金损失负有责任。 关于造成损失的期间，比照存在用工登记时其可享受失业保险金待遇的合理期间来确定，并计算相应的损失数额，应为公允。 高速公司与范津的劳动关系于2017年10月27日解除，此后双方一直处于劳动争议依法处理期间，用人单位不得主动办理退工退档手续，直至2018年7月12日天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终4813号民事判决，确定了高速公司应当履行开具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的义务，范津始具备申领失业保险金的条件。 考虑履行备案、审核、申领等手续需要合理期间，范津在2018年10月开始申领失业保险金具有合理性。 范津于2018年

范津与天津市高速公路科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0110民初6688号原告:范津男，1982年11月26日出生，汉族，住天津市河**。 被告：天津市高速公路科技发展有限公司，住所地天津市华苑产业园区梓苑路**。 法定代表人：徐晋，总经理。 委托诉讼代理人：王米娜，天津四方君汇律师事务所。 委托诉讼代理人：邓妍，北京盈科（天津）律师事务所。 原告范津与被告天津市高速公路科技发展有限公司（以下简称……