劳动争议 （2020）苏12民终2875号

关于承诺书，内容宽泛，不能视为施世红就工伤待遇损失不向鸿泽公司主张，故一审法院对鸿泽公司的抗辩不予采纳。因鸿泽公司已为施世红交纳了工伤保险，故施世红主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗费补助金应由工伤保险基金支付，施世红陈述其主张的交通费已经报销部分，故一审法院不再予以支持。就施世红主张的其他项目，一审法院认定如下：1.一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资，结合施世红提供的银行流水，其在事故发生前的十二个月平均工资为5845.03元，停工留薪期限一审法院认定为5个月，则该项费用为29225.15元。因此鸿泽公司就工伤保险待遇部分合计应支付施世红44225.15元。关于施世红认为鸿泽公司拖欠其2019年1月至3月期限的工资20000元，因鸿泽公司陈述已支付完毕，且施世红认可收到此款，故一审法院不再予以支持。关于经济补偿金，因施世红在向鸿泽公司送达解除劳动关系通知书时，鸿泽公司单位并未拖欠施世红工资，施世红以此为由解除劳动合同无法律依据，一审法院不予支持。一审判决如下：一、施世红与鸿泽公司之间的劳动关系于2020年1月4日解除。二、鸿泽公司于判决生

关于承诺书，内容宽泛，不能视为施世红就工伤待遇损失不向鸿泽公司主张，故一审法院对鸿泽公司的抗辩不予采纳。因鸿泽公司已为施世红交纳了工伤保险，故施世红主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗费补助金应由工伤保险基金支付，施世红陈述其主张的交通费已经报销部分，故一审法院不再予以支持。就施世红主张的其他项目，一审法院认定如下：1.一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资，结合施世红提供的银行流水，其在事故发生前的十二个月平均工资为5845.03元，停工留薪期限一审法院认定为5个月，则该项费用为29225.15元。因此鸿泽公司就工伤保险待遇部分合计应支付施世红4422

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2875号上诉人（原审原告）：施世红，男，1974年3月17日生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：王明华，兴化市茅山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：江苏鸿泽不锈钢丝绳有限公司（统一社会信用代码91321281398397959B)，住所地兴化市戴南镇姜何戴张路**。法定代表人：陈春红，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱健，……