劳动争议 （2021）苏05民终6279号

微信聊天记录可以证明杨保卫接受雅美斯公司的工作指示和安排毫无根据。杨保卫与所谓“雅美斯王(财务)”的聊天记录，雅美斯公司已在庭审中质疑账号主体与内容真实性。在无法判断证据真实性情况下，一审法院并未要求杨保卫补充举证，仅根据“比较符合生活实际”采信了该聊天记录，并根据聊天记载金额而非银行流水记录金额确定了杨保卫7月的报酬金额，存在主观臆断。二、一审法院适用法律错误。基于雅美斯公司与杨保卫之间的劳务关系，本案应适用民法典中关于劳务合同的相关规定，不应适用《劳动合同法》。另外，根据民事诉讼举证原则，若要确认双方之间存在事实劳动关系，杨保卫首先应提供双方存在劳动关系的初步证据。而杨保卫提供的证据中与杨保卫受伤前双方法律关系相关的仅有银行流水和真实性存疑的与“雅美斯王(财务)”的微信记录，仅凭这些无法说明双方之间的存在人身从属性。三、一审判决结果有失公允。考虑到雅美斯公司在被认定事实劳动关系后可能面临重大的工伤赔偿风险，一审判决在杨保卫证据不充分情况下支持了杨保卫的主张，过于草率，也加重了雅美斯公司的法律责任，判决结果有失公允。杨保卫未作辩称。雅美斯公司向一审法院起诉请求：确认雅美斯公司与杨保卫

微信聊天记录可以证明杨保卫接受雅美斯公司的工作指示和安排毫无根据。杨保卫与所谓“雅美斯王(财务)”的聊天记录，雅美斯公司已在庭审中质疑账号主体与内容真实性。在无法判断证据真实性情况下，一审法院并未要求杨保卫补充举证，仅根据“比较符合生活实际”采信了该聊天记录，并根据聊天记载金额而非银行流水记录金额确定了杨保卫7月的报酬金额，存在主观臆断。二、一审法院适用法律错误。基于雅美斯公司与杨保卫之间的劳务关系，本案应适用民法典中关于劳务合同的相关规定，不应适用《劳动合同法》。另外，根据民事诉讼举证原则，若要确认双方之间存在事实劳动关系，杨保卫首先应提供双方存在劳动关系的初步证据。而杨保卫提供的证据中与杨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6279号上诉人（原审原告）：苏州雅美斯家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇湘陆路151号。法定代表人：林清水。委托诉讼代理人：王亚敏，江苏善融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨保卫，男，1979年4月18日出生，汉族，住陕西省兴平市，委托诉讼代理人：霍阁，江苏晟贤律师事务所律师。上诉人苏州雅美斯家具股份有限公司（……