劳动争议 （2016）辽11民终475号

被告丈夫苏桂宏在与辽河油田有偿解除劳动关系后，从2004年起每年与盘锦市广济劳务开发中心签订辽河油田有偿解除劳动关系人员再就业劳动协议书，协议书中约定了工作岗位、工资、养老保险的缴纳及劳动纪律和岗位管理的内容，协议书中未约定用工方式是非全日制用工。虽被告提供证人出庭证明再就业工作岗位实际不需要上岗工作，只需要每周一到岗签名即可，本院认为，用工方式是双方的约定，虽用人单位管理松散，但不能就此否认双方约定的用工方式。广济中心与苏桂宏签订了用工协议书，为其缴纳了基本养老保险，并发放工资，苏桂宏亦接受用人单位的管理，符合劳动关系的特征，可以确认苏桂宏与广济中心之间形成了劳动关系。苏桂宏虽在与广济中心存在劳动关系期间，又到原告处从事车工工作，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。虽苏桂宏在与广济中心签订再就业协议后，又到原告处从事车工工作，但不属于该条规定的四种人员，不能确认苏桂宏

被告丈夫苏桂宏在与辽河油田有偿解除劳动关系后，从2004年起每年与盘锦市广济劳务开发中心签订辽河油田有偿解除劳动关系人员再就业劳动协议书，协议书中约定了工作岗位、工资、养老保险的缴纳及劳动纪律和岗位管理的内容，协议书中未约定用工方式是非全日制用工。虽被告提供证人出庭证明再就业工作岗位实际不需要上岗工作，只需要每周一到岗签名即可，本院认为，用工方式是双方的约定，虽用人单位管理松散，但不能就此否认双方约定的用工方式。广济中心与苏桂宏签订了用工协议书，为其缴纳了基本养老保险，并发放工资，苏桂宏亦接受用人单位的管理，符合劳动关系的特征，可以确认苏桂宏与广济中心之间形成了劳动关系。苏桂宏虽在与广济中心存

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽11民终475号上诉人（原审被告）：陈立新，女，1959年10月15日出生，汉族，辽河石油机修总厂退休职工，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托代理人：陆长征，辽宁鹤乡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盘锦兴隆石化机械有限公司，住所地辽宁省盘锦市田家镇。法定代表人：尚武，该公司经理。委托代理人：李嘉明，辽宁盛达律师事务所律师。上诉人陈立新与被上诉……