劳动争议 （2021）京02民终2028号

本案中，因关振岭未就其向用人单位主管人员发出的请假申请已经批准一节提交证据加以证明，且其在收到用工单位、用人单位的到岗通知后未按时返岗，其上述行为构成了旷工，四达星辰劳务公司以此为由解除双方劳动合同，符合法律规定。据此，法院对关振岭要求四达星辰劳务公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及要求京韩嘉信公司对此承担连带责任的请求，不予支持；关于关振岭要求四达星辰劳务公司支付2019年6月1日至6月20日工资的请求，因四达星辰劳务公司、京韩嘉信公司确认关振岭在此期间正常工作12天及法定节假1日天，故四达星辰劳务公司应向关振岭支付此期间13天相应的工资（扣除社会保险缴费部分），具体数额，法院核算，京韩嘉信公司承担连带责任（对其要求不支付的请求，不予支持）。工资标准一节，因关振岭未提交、直接有效的证据证明其所述的5000元/月，法院对此不予采信，并根据其工资支付明细，认定其工资标准为3300元/月。关于关振岭要求四达星辰劳务公司支付2018年1月18日至2019年7月23日未休年假工资以及要求京韩嘉信公司对此承担连带的请求，因现有证据证明不能证明关振岭与四达星辰劳务公司建立劳动关系的时间早与订立双

本案中，因关振岭未就其向用人单位主管人员发出的请假申请已经批准一节提交证据加以证明，且其在收到用工单位、用人单位的到岗通知后未按时返岗，其上述行为构成了旷工，四达星辰劳务公司以此为由解除双方劳动合同，符合法律规定。据此，法院对关振岭要求四达星辰劳务公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及要求京韩嘉信公司对此承担连带责任的请求，不予支持；关于关振岭要求四达星辰劳务公司支付2019年6月1日至6月20日工资的请求，因四达星辰劳务公司、京韩嘉信公司确认关振岭在此期间正常工作12天及法定节假1日天，故四达星辰劳务公司应向关振岭支付此期间13天相应的工资（扣除社会保险缴费部分），具体数额，法院核算，京韩嘉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2028号上诉人（原审互为原、被告）：关振岭，男，1972年9月24日出生，汉族，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：乔国旗，北京奥肯律师事务所律师（由北京市西城区法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街**物华大厦**。法定代表人：黄永浩，总经理。委托诉讼代理人：刘……