劳动争议 （2017）鄂01民终4179号

从原、被告的劳动关系解除情况看，原告华商公司未能提交证据证明其已明确告知被告左磊峰相应的考勤管理制度，且未扣发被告当月的工资，故对其2016年8月10日至l2日被告无故旷工三天系自动离职的主张一审法院不予采信。高铁训练段项目结束后，原告未安排被告工作也未支付工资或生活费，但未作出解除劳动关系的意思表示，被告在原告通知其待岗的情况下没有到原告处报到出勤，并在2016年9月27日申请了劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，可以视为是被告要求解除与原告的劳动关系。因原告未及时足额支付被告工资或生活费，被告有权依据法律规定解除劳动合同，且原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金11572.34元(5786.17元／月×2个月)但被告坚持认为原告系违法解除劳动合同，不主张解除劳动合同经济补偿金，故原告亦无需向其支付解除劳动合同经济补偿金11572.34元。被告要求原告支付2014年9月22日至2015年9月21日期间因未签劳动合同二倍工资的请求，已超过劳动争议诉讼时效。被告属原告的中层管理人员，每周按甲方要求安排轮流总值班巡查一天是履职所在，因其工资福利待遇与岗位职责关联，被告要求原告支付加班费

从原、被告的劳动关系解除情况看，原告华商公司未能提交证据证明其已明确告知被告左磊峰相应的考勤管理制度，且未扣发被告当月的工资，故对其2016年8月10日至l2日被告无故旷工三天系自动离职的主张一审法院不予采信。高铁训练段项目结束后，原告未安排被告工作也未支付工资或生活费，但未作出解除劳动关系的意思表示，被告在原告通知其待岗的情况下没有到原告处报到出勤，并在2016年9月27日申请了劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，可以视为是被告要求解除与原告的劳动关系。因原告未及时足额支付被告工资或生活费，被告有权依据法律规定解除劳动合同，且原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金11572.34元(57

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4179号上诉人（原审被告）：左磊峰，，1982年10月24日出生，汉族，住武汉市江夏区。被上诉人（原审原告）：武汉市华商酒店管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区龙阳村汉阳人信汇第6幢21层4号、5号。法定代表人：陈捷夫，该公司经理。委托诉讼代理人：丁锦华，公司员工。委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。上诉人左磊峰因与被上诉……