劳动争议 （2019）云09民终584号

一、关于李健学诉求的一次性伤残就业补助金72358元是否应该支持的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月”的规定，李健学要求用人单位支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。惠众人力公司关于李健学与鑫能电力公司签订了《一次性补助协议书》，不应当再主张一次性伤残就业补助的答辩意见与法律规定不符，不予支持。本案结合工伤保险基金于2018年12月1日支付原告16698元（3个月×统筹地区上年度职工月平均工资5566元／

一、关于李健学诉求的一次性伤残就业补助金72358元是否应该支持的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工

云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云09民终584号上诉人(原审被告)：临沧惠众人力资源服务有限公司。住所地：临沧市临翔区头塘街32号。法定代表人：陈淑翠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵海明，云南广运律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李健学，男，1986年12月19日生，汉族，住临沧市耿马傣族佤族自治县。委托诉讼代理人：龚克斌，男，汉族，1970年……