劳动争议 （2016）豫01民终2514号

庭审中被告认可双方之间签订过劳动合同，双方劳动关系存在。原告未取得劳动合同，被告持有的劳动合同也已不存在，对于因工资标准及工资是否发放产生的争议应当由用人单位承担举证责任，用人单位未举证，应承担举证不利后果，因此原告诉请的工资金额5333元，予以支持。庭审中被告已认可差旅费，因此原告诉请的差旅费125元，予以支持。关于误工费及补偿费、精神损失费，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省中原环境保护服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王俊桥支付工资5333元及差旅费125元。二、驳回原告王俊桥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南省中原环境保护服务有限公司负担。宣判后，河南省中原环境保护服务有限公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人由于未能提交约定的工作，造成2个合同终止，给公司造成巨大损失，所以劝其辞职，并不是无正当理由劝其辞职，同时被上诉人在工作期间干与工作无关的的事，不应支付其全月工资。故请求二审法院改判上诉人无须支付被上诉人一个月的全额工资5333元及差旅费125元，并判决被上

庭审中被告认可双方之间签订过劳动合同，双方劳动关系存在。原告未取得劳动合同，被告持有的劳动合同也已不存在，对于因工资标准及工资是否发放产生的争议应当由用人单位承担举证责任，用人单位未举证，应承担举证不利后果，因此原告诉请的工资金额5333元，予以支持。庭审中被告已认可差旅费，因此原告诉请的差旅费125元，予以支持。关于误工费及补偿费、精神损失费，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省中原环境保护服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王俊桥支付工资5333元及差旅费125元。二、驳回原告王俊桥

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2514号上诉人（原审被告）河南省中原环境保护服务有限公司。法定代表人李磊。委托代理人李慧敏，该公司员工。被上诉人（原审原告）王俊桥。上诉人河南省中原环境保护服务有限公司因与被上诉人王俊桥劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第1814号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。……