劳动争议 （2017）豫03民终1686号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案原告与被告签订的《解除合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的规定，依法成立合法有效。原告与被告在充分协商的情况下，一致同意解除劳动关系。被告按照协议的约定，足额支付了原告的经济补偿。根据该协议的约定，双方劳动关系自2015年10月31日终止，双方不再存在任何的劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。因此原告再向被告主张相关社会保险损失、加班费，没有事实及法律依据，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，经合议庭评议，判决：驳回原告李国辉的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李国辉负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，首先，李国辉的诉讼请求要以2007年2月1日至20

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案原告与被告签订的《解除合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的规定，依法成立合法有效。原告与被告在充分协商的情况下，一致同意解除劳动关系。被告按照协议的约定，足额支付了原告的经济补偿。根据该协议的约定，双方劳动关系自2015年10月31日终止，双方不再存在任何的劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利义务互

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终1686号上诉人（原审原告）：李国辉，男，汉族。委托诉讼代理人：李栓喜，男，汉族，特别授权。被上诉人（原审被告）：卡博陶粒（中国）有限公司。住所地：洛阳高新区三元工业园。法定代表人：ERNESTOBAUTISTAIII，董事长。委托诉讼代理人：张新峰，胡志中，河南王城律师事务所律师。特别授权。上诉人李国辉因与被上诉人卡博陶粒（中国）有……