劳动争议 （2017）琼96民终175号

本案争议的焦点问题是：1.被告秦威是否按照原告万州制药公司的规章制度及工作安排开展工作；2.被告报销差旅费的行为是否符合财务制度；3.原告为何多发三个月工资给被告。首先，根据当事人双方达成《聘用合同》，被告是被聘用为原告方的副总经理分管销售产品工作，出差外地是业务需要，报销也是合理的。原告称其按规章制度规定被告有旷工、谎报出差费用行为，是在被告离职后才审计发现，一个单位聘用人员三年才审计其财务是不符合财务制度，也是不合常理的。原告称多发三个月工资给被告未说明正当理由及原因，故一审法院不予采信。相反，被告提供的证明、业务开展证明、聘用合同、秦威离职费用等证据，证实被告是依照双方签订的合同履行，原告提起诉讼称被告旷工应退还工资、谎报差旅费用、多领三个月工资是在原告未履行《秦威离职费用结算》，秦威以原告身份提起诉讼后才提起的，其理由也不充分，一审法院也不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，裁定如下：驳回原告海南万州绿色制药有限公司的起诉。本案案件受理费人民币10元由原告海南万州绿

本案争议的焦点问题是：1.被告秦威是否按照原告万州制药公司的规章制度及工作安排开展工作；2.被告报销差旅费的行为是否符合财务制度；3.原告为何多发三个月工资给被告。首先，根据当事人双方达成《聘用合同》，被告是被聘用为原告方的副总经理分管销售产品工作，出差外地是业务需要，报销也是合理的。原告称其按规章制度规定被告有旷工、谎报出差费用行为，是在被告离职后才审计发现，一个单位聘用人员三年才审计其财务是不符合财务制度，也是不合常理的。原告称多发三个月工资给被告未说明正当理由及原因，故一审法院不予采信。相反，被告提供的证明、业务开展证明、聘用合同、秦威离职费用等证据，证实被告是依照双方签订的合同履行，原

海南省第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）琼96民终175号上诉人（原审原告）：海南万州绿色制药有限公司，住所地：海南省万宁市水声。法定代表人：邝继鲜，总经理。委托诉讼代理人：黄胜，男，1969年7月26日出生，汉族，海南万州绿色制药有限公司总经理助理。被上诉人（原审被告）：秦威。委托诉讼代理人：高红梁，海南颖川律师事务所律师。上诉人海南万州绿色制药有限公司（以下简称：万州制药公司）因与……