劳动争议 （2020）辽10民终2415号

本案争议焦点是原告解除与被告的劳动合同是否违法。用人单位作出解除劳动合同的决定，其应就该行为的合理性与合法性承担举证责任。首先，本案中，原告仅出示了《关于解除旷工人员劳动合同的决定》，其仅出示一次与被告姑姑的通话录音，让其通知被告尽快返岗，并未通知到被告本人，未提供其已通知被告催促被告及时返岗的证据。其次，用人单位因劳动者违纪解除劳动合同应当以劳动者严重违纪行为相匹配。本案中，原告依据《辽阳市公共汽车有限公司辞退违纪职工实施规定》第二条第2项规定解除劳动合同，原告未提供《辽阳市公共汽车有限公司辞退违纪职工实施规定》，该规定制定的程序是否合法、内容是否合法、是否向职工公示，无法确定。再次，劳动者要有违反规章制度的事实。本案中，被告存在未出勤的事实，但是，是否是被告主观故意不出勤，被告自述多次要求返岗上班，因原告单位以没有岗位为由要求被告在家，结合2010年原、被告签订的劳动合同，被告岗位为长休，且原告一直在给被告缴纳医疗保险费至2019年12月，以及2019年12月26日原、被告签订无固定期限劳动合同，可以证明被告并非故意不出勤，长期旷工，原告认定被告属于严重违纪证据不充分。综上，原告与

本案争议焦点是原告解除与被告的劳动合同是否违法。用人单位作出解除劳动合同的决定，其应就该行为的合理性与合法性承担举证责任。首先，本案中，原告仅出示了《关于解除旷工人员劳动合同的决定》，其仅出示一次与被告姑姑的通话录音，让其通知被告尽快返岗，并未通知到被告本人，未提供其已通知被告催促被告及时返岗的证据。其次，用人单位因劳动者违纪解除劳动合同应当以劳动者严重违纪行为相匹配。本案中，原告依据《辽阳市公共汽车有限公司辞退违纪职工实施规定》第二条第2项规定解除劳动合同，原告未提供《辽阳市公共汽车有限公司辞退违纪职工实施规定》，该规定制定的程序是否合法、内容是否合法、是否向职工公示，无法确定。再次，劳动者

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2415号上诉人（原审原告）：辽阳市公共汽车有限公司，住所地辽阳市文圣区辽东路103号。法定代表人：马晨光，该公司董事长。委托代理人：庄严，辽宁诚信泰律师事务所律师。委托代理人：徐扬，该公司办公室科员。被上诉人（原审被告）：王春苗，女，1977年8月16日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托代理人：郎永振，系辽阳市文圣区庆阳法律服务……