劳动争议 （2014）并民终字第1660号

在本案一、二审中太原市迎泽区桥东街道办事处均未能提供相反证据否定其于2013年7月30日出具的证明内容为“程万贵，从1996年至今在桥东办事处东岗巷宿舍当门卫、司炉工，一直未办理社会保险事宜，特此说明”的证明的真实性，故对此证据的真实性及证明力，本院予以认定并采纳。故虽然被上诉人太原市迎泽区桥东街道办事处在2010年5月至2011年4月之间对上诉人程万贵停发报酬，但双方的劳动关系并未终止，应从1996年一直延续到2013年8月。根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定制主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险的记录、考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。综上，在双方劳动关系存续期间从1996年至2013年8月的最低工资标准的差额部分60582元，被

在本案一、二审中太原市迎泽区桥东街道办事处均未能提供相反证据否定其于2013年7月30日出具的证明内容为“程万贵，从1996年至今在桥东办事处东岗巷宿舍当门卫、司炉工，一直未办理社会保险事宜，特此说明”的证明的真实性，故对此证据的真实性及证明力，本院予以认定并采纳。故虽然被上诉人太原市迎泽区桥东街道办事处在2010年5月至2011年4月之间对上诉人程万贵停发报酬，但双方的劳动关系并未终止，应从1996年一直延续到2013年8月。根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1660号上诉人（原审原告）程万贵，男，汉族，住。被上诉人（原审被告）太原市迎泽区桥东街道办事处，住所地太原市迎泽区桥东街*号。法定代表人刘俊刚，主任。委托代理人张莉芬，女，汉族。委托代理人张永军，男，汉族。上诉人程万贵因劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2013）迎民初字第1596号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……