劳动争议 （2016）京01民终4868号

本案争议焦点在于杨京京与中科智道公司之间是否存在劳动关系。其一，中科智道公司通过银行转账形式向杨京京支付钱款，转账周期具有月规律性，转账数额具有固定性，符合工资发放的一般特征；其二，中科智道公司为杨京京缴纳社会保险及住房公积金，亦符合劳动关系的基础特征，且双方均具备建立劳动关系的主体资格。就上述发放工资、缴纳社会保险及住房公积金的原因，中科智道公司主张系代中国通信标准化协会下辖的数据中心联盟组织而为之，但在数据中心联盟并无独立主体资格、主管单位中国通信标准化协会对此不予认可并主张杨京京为中科智道公司员工的情况下，中科智道公司未能就己方主张提举证据，应承担举证不能的法律后果，法院对中科智道公司的主张不予采纳，并进而采纳杨京京的主张，认定其与中科智道公司之间存在劳动关系。中科智道公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就杨京京的入离职时间、出勤情况及劳动合同签订情况承担相应的举证责任。现该公司基于否认劳动关系而未能就此提举证据，亦未作出陈述，应当承担相应法律后果。另结合证据显示情况能与杨京京的主张相互佐证，故法院对杨京京所持其于2015年1月20日入职中科智道公司、中科智道公司未

本案争议焦点在于杨京京与中科智道公司之间是否存在劳动关系。其一，中科智道公司通过银行转账形式向杨京京支付钱款，转账周期具有月规律性，转账数额具有固定性，符合工资发放的一般特征；其二，中科智道公司为杨京京缴纳社会保险及住房公积金，亦符合劳动关系的基础特征，且双方均具备建立劳动关系的主体资格。就上述发放工资、缴纳社会保险及住房公积金的原因，中科智道公司主张系代中国通信标准化协会下辖的数据中心联盟组织而为之，但在数据中心联盟并无独立主体资格、主管单位中国通信标准化协会对此不予认可并主张杨京京为中科智道公司员工的情况下，中科智道公司未能就己方主张提举证据，应承担举证不能的法律后果，法院对中科智道公司的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4868号上诉人（原审被告）中科智道（北京）科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路72号院B座1501。法定代表人杨昌美，总经理。委托诉讼代理人申冰，北京市汉周律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨京京，女，1980年3月10日出生。原审第三人中国通信标准化协会，住所地北京市海淀区学院路40号。法定代表人杨泽民，秘书长。上诉人中……