劳动争议 （2017）豫03民终4510号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，康培护理公司系企业法人，具有用工主体资格。康培护理公司与赵长运之间虽然未签订书面劳动合同，但赵长运实际接受康培护理公司的指派和监督，根据公司的安排从事患者陪护工作；康培护理公司向赵长运发放了工作服和上岗证，赵长运提供的护理服务属于康培护理公司业务的重要组成部分；康培护理公司在向客户收取护理服务费并扣除10%的费用后将剩余部分作为劳动报酬发放给赵长运，故赵长运提供的劳动符合劳动关系的特征，可认定赵长运与康培护理公司之间存在事实劳动关系。关于康培护理公司称与赵长运之间系居间关系的主张。《中华人民共和国合同法》第四百二十四条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。判断双方之间是否属于居间合同，应从以下几方面判断：一是单位是否为委托人与第三人报告信息机会或提供媒介联系的中间人，二是单位是否已作为委托人与第三人之间的当事人，三是单位是否介入委托人与第三人之间的合同中。康培护理公司及赵远杰向法庭提供的陪护聘用单显示，该聘用单系××患者家属签订的协议，康培护理公司

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，康培护理公司系企业法人，具有用工主体资格。康培护理公司与赵长运之间虽然未签订书面劳动合同，但赵长运实际接受康培护理公司的指派和监督，根据公司的安排从事患者陪护工作；康培护理公司向赵长运发放了工作服和上岗证，赵长运提供的护理服务属于康培护理公司业务的重要组成部分；康培护理公司在向客户收取护理服务费并扣除10%的费用后将剩余部分作为劳动报酬发放给赵长运，故赵长运提供的劳动符合劳动关系的特征，可认定赵长运与康培护理公司之间存在事实劳动关系。关于康培护理公司称与赵长运之间系居间关系的主张。《中华人民共和国合同法》第四百二

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终4510号上诉人（原审原告）：洛阳康培护理服务有限公司，住所地：洛阳市西工区王城大道28号申泰新世纪广场1幢1911室。法定代表人：郭勇熠，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭晓静，河南光法（洛阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵远杰，男，汉族，1992年11月24日出生，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：刘雅斌，河南晟阳律师事务所……