劳动争议 （2017）京02民终10467号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人京拓公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，吕崇业虽与京拓公司签订劳动合同，京拓公司也给其缴纳社保，但吕崇业未向京拓公司提供过劳动，双方之间未形成实际用工，故劳动关系未建立。根据员工入职登记表、录音以及方家新为吕崇业的转账情况，本院认定方家新与吕崇业就工作及工资进行沟通，有规律的按月向吕崇业支付工资，并支付一个月工资的离职补偿等行为系职务行为，足以证明吕崇业的工作受京华嘉业公司管理和安排，劳动报酬由京华嘉业公司支付。京华嘉业公司提交的证据不足以证明方家新向吕崇业支付工资系受建磊公司的委托。综上，法院认定吕崇业与京华嘉业公司存在劳动关系。吕崇业主张其于2016年4月15日入职京华嘉业公司，2016年9月26日京华嘉业公司与其解除劳动

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人京拓公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，吕崇业虽与京拓公司签订劳动合同，京拓公司也给其缴纳社保，但吕崇业未向京拓公司提供过劳动，双方之间未形成实际用工，故劳动关系未建立。根据员工入职登记表、录音以及方家新为吕崇业的转账情况，本院认定方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10467号上诉人（原审互为原、被告）：北京京华嘉业装饰有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇滨河街27号11层1103室。法定代表人：方家新，总经理。委托诉讼代理人：叶刚，北京市君商律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘久利，北京市君商律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）吕崇业，男，1974年4月12日出生，住吉林省延吉市。委托诉讼代……