劳动争议 （2017）桂12民终1955号

综合原告五鸿公司与被告王德政的诉辩，归纳本案的争议焦点为：一、原告与被告双方劳动关系是什么时间解除？二、被告向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的各项请求是否有事实和法律依据？一、关于原、被告解除劳动关系的时间如何确定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告五鸿公司对被告的上班、离职情况负举证责任，由于原告五鸿公司未提交证据证明被告在2014年12月之后的工作、工资情况，其应承担不利后果。原告认为双方的劳动关系因被告自动离职而终止的辩解不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

综合原告五鸿公司与被告王德政的诉辩，归纳本案的争议焦点为：一、原告与被告双方劳动关系是什么时间解除？二、被告向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的各项请求是否有事实和法律依据？一、关于原、被告解除劳动关系的时间如何确定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终1955号上诉人（原审原告）：广西五鸿建设集团有限公司，住所地：广西河池市宜州区金宜大道88号，统一社会信用代码：91451281619848910K。法定代表人：蔡立宗，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆莎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡忠伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王德政，男，1984年6月27日出生，汉族……