劳动争议 （2019）鲁08民终3036号

关于原告起诉被告是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年8月在被告经达公司离职，于2017年3月在被告创投公司离职。双方如发生纠纷，原告应当在离职之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但原告于2018年9月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的时间。原告虽然主张曾多次口头向被告主张权利，但没有提交其主张过权利的相应证据，原告的该项辩称不予采信。因此原告要求被告支付离职经济补偿金及利息的诉求，已经超过了诉讼时效，不予支持。原告要求被告支付在被告之外的其他七家公司担任法人总经理、法定代表人、执行董事期间工资及利息的诉求，但原告没有提交其受被告委派在该七家公司任职的相应证据，且该七家公司均是独立的法人单位，因此原告主张被告支付在该七家公司任职期间的工资，其诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告刘柏海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘柏海负担。二审经审理查明的事

关于原告起诉被告是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年8月在被告经达公司离职，于2017年3月在被告创投公司离职。双方如发生纠纷，原告应当在离职之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但原告于2018年9月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的时间。原告虽然主张曾多次口头向被告主张权利，但没有提交其主张过权利的相应证据，原告的该项辩称不予采信。因此原告要求被告支付离职经济补偿金及利息的诉求，已经超过了诉讼时效，不予支持。原告要求被告支付在被告之外的其他

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3036号上诉人（原审原告）：刘柏海，男，1964年7月17日出生，汉族，内退工人，住济宁市兖州区。被上诉人（原审被告）：山东经达科技产业发展有限公司，住所地济宁高新区海川路9号。法定代表人：张亮，执行董事。委托诉讼代理人：高文静，山东中昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济宁创投资产管理有限公司，住所地济宁高新区海川路9号产学研……