劳动争议 （2019）京03民终14546号

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；依照该规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，北京华源医药公司于2015年10月27日被判决解散，蒋四仿与北京华源医药公司劳动合同于同日终止；根据上述规定，北京华源医药公司应支付蒋四仿终止劳动合同经济补偿金。关于该项请求是否超过仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然双方劳动关系因北京华源医药公司被判决解散而于2015年10月27日终止，但蒋四仿作为留守人员，北京华源医药公司未向其发出不需要继续留守的通知，且在公司解散后继续支付其报酬，结合蒋四仿的工作性质，其在公司解散后续过程中付出一定劳动，但其在清算组接手后的相关工作属于配合清算组工作，无法认定为继续工作，故法院认定蒋四仿自北京华源医药公司解散后工作至2018年6月25日，上述期间其处于持续工作状态，不应视为劳动者已经知晓该权利受到侵害，故不宜认定蒋四仿的该项请求超过仲裁时效。综上，对蒋四仿要求

关于终止劳动合同经济补偿金债权，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；依照该规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，北京华源医药公司于2015年10月27日被判决解散，蒋四仿与北京华源医药公司劳动合同于同日终止；根据上述规定，北京华源医药公司应支付蒋四仿终止劳动合同经济补偿金。关于该项请求是否超过仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽然双方劳动关系因北京华源医药公司被判决解散而于2015年10月27日终止，但蒋四仿作为留守人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14546号上诉人（原审原告）：蒋四仿，男，1970年1月8日出生，汉族，居民，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京华源仁济医药有限公司，住所地北京市密云区工业开发区兴源街1号。诉讼代表人：许宝刚，男，北京华源仁济医药有限公司清算组负责人。委托诉讼代理人：曹子琳，女，北京华源仁济医药……