劳动争议 （2016）浙09民终500号

关于陈佳奇与联盛商贸公司关于工资数额的争议，陈佳奇提供了联盛商贸公司的招聘广告、通话录音，证明送货员基本工资为2700元，虽然联盛商贸公司辩称招聘广告上指的是基本工资与加班工资之和为2700元，但联盛商贸公司并未提供相关证据证明这一抗辩，故认定双方约定陈佳奇的月基本工资为2700元。陈佳奇12月24日入职，1月22日离职，其中1月2日的出勤情况双方存在争议。虽然陈佳奇提供的出勤表为照片影印件与联盛商贸公司提供的出勤表有出入，但联盛商贸公司认可陈佳奇于12月31日晚上曾加班半天，故认定陈佳奇在此期间出勤29天，其中2015年12月31日延长工作时间半天、2016年1月1日为法定节假日；陈佳奇于2016年1月2日休息1天。按照联盛商贸公司提供的规章制度，联盛商贸公司公司每周工作六天，每天工作6.5小时，每周工作39个小时，不违反相关法律规定，予以认定。陈佳奇工作时间已满一月，且工作日延长工作时间半天，休息日加班3天，法定节假日加班1天。关于陈佳奇日工资数额问题，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，应为2700÷21.75=”124元。综上，联盛商

关于陈佳奇与联盛商贸公司关于工资数额的争议，陈佳奇提供了联盛商贸公司的招聘广告、通话录音，证明送货员基本工资为2700元，虽然联盛商贸公司辩称招聘广告上指的是基本工资与加班工资之和为2700元，但联盛商贸公司并未提供相关证据证明这一抗辩，故认定双方约定陈佳奇的月基本工资为2700元。陈佳奇12月24日入职，1月22日离职，其中1月2日的出勤情况双方存在争议。虽然陈佳奇提供的出勤表为照片影印件与联盛商贸公司提供的出勤表有出入，但联盛商贸公司认可陈佳奇于12月31日晚上曾加班半天，故认定陈佳奇在此期间出勤29天，其中2015年12月31日延长工作时间半天、2016年1月1日为法定节假日；陈佳奇于2

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙09民终500号上诉人（原审原告）：陈佳奇。被上诉人（原审被告）：舟山市联盛商贸有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道滨港路248号五楼503。法定代表人：朱卫飞，总经理。委托诉讼代理人：沈志兴，该公司员工。上诉人陈佳奇因与被上诉人舟山市联盛商贸有限公司（以下简称联盛商贸公司）劳动争议一案，不服浙江省舟山市普陀区人民法院（2016）浙0903……