劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3714号

原告自2012年11月7曰起至2012年12月27日止存在劳动关系。由于被告是以现金发放方式向原告支付工资，且需要签收。因此，被告应承担举证责任，证明其工资发放情况。现被告不能提供充分证据证明，故本院对于被告主张的实际发放工资金额，不予认定。原告在仲裁中称其月工资标准为1900元，被告每月实际发放工资1700元，虽然其在本案诉讼中变更了相关的陈述，但其对变更陈述未能举证证明，故原审法院采信原告在仲裁时的陈述，确认原告月工资标准为1900元，被告每月实际发放工资1700元。由于被告实行无需打卡的考勤制度，因此，原告应对其主张的加班事实承担举证责任。但原告未能提供充分证据证明其实际加班的事实和具体时间，应对此承担举证不能的不利后果，故原告要求支付2012年11月7日至2012年12月27日期间平时加班工资3000元的请求，不能支持。原告对其主张在职期间全月均要上班，从未休息，也应当承担举证责任，但原告对此没有进行举证，故亦不予采信，即原告是每月休息4天。按照原告月工资标准1900元，每月休息4天计算，原告每月正常工作时间工资不低于广州市最低工资标准，故应视为该工资标准已包含每周上班六天的工

原告自2012年11月7曰起至2012年12月27日止存在劳动关系。由于被告是以现金发放方式向原告支付工资，且需要签收。因此，被告应承担举证责任，证明其工资发放情况。现被告不能提供充分证据证明，故本院对于被告主张的实际发放工资金额，不予认定。原告在仲裁中称其月工资标准为1900元，被告每月实际发放工资1700元，虽然其在本案诉讼中变更了相关的陈述，但其对变更陈述未能举证证明，故原审法院采信原告在仲裁时的陈述，确认原告月工资标准为1900元，被告每月实际发放工资1700元。由于被告实行无需打卡的考勤制度，因此，原告应对其主张的加班事实承担举证责任。但原告未能提供充分证据证明其实际加班的事实和具体

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3714号上诉人（原审原告）：苏颖媚，女，1987年9月11日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州市海珠区灵草药店。经营者：林秋霞，女，1982年9月5日出生。委托代理人：燕遥，广东广大律师事务所律师。上诉人苏颖媚因劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法生民初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……