劳动争议 （2017）晋07民终411号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，对于劳动者张海丙于2014年8月后未向上诉人单位提供劳动原因，双方各执一词，张海丙陈述为单位整体停产放假，上诉人陈述为其未办理请假手续自动离职，但上诉人并未提供相关证据证明公司规章制度内容及张海丙违反规章制度情形是否达到严重程度及对张海丙的相应处理决定，故而，应视为双方之间并未解除劳动关系。原审法院关于张海丙于2014年8月未到上诉人单位上班是否导致劳动关系自动解除的认定符合法律规定，本院予以维护。现双方之间终止劳动关系，上诉人理应依法支付被上诉人张海丙相关费用。原审认定的各项费用，经本院审查，符合法律规定，本院同样予以维护。综上所述，上诉人之上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西汾西瑞泰井矿正行煤业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　许　俊审判员　寇永俊审判员　郝永丽二〇一七年二月二十七日书记员　李　玲

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，对于劳动者张海丙于2014年8月后未向上诉人单位提供劳动原因，双方各执一词，张海丙陈述为单位整体停产放假，上诉人陈述为其未办理请假手续自动离职，但上诉人并未提供相关证据证明公司规章制度内容及张海丙违反规章制度情形是否达到严重程度及对张海丙的相应处理决定，故而，应视为双方之间并未解除劳动关系。原审法院关于张海丙于2014年8月未到上诉人单位上班是否导致劳动关系自动解除的认定符合法律规定，本院予以维护。现双方之间终止劳动关系，上诉人理应依法支付被上诉人张海丙相关费用。原审认定的各项费用，经本院审查，

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终411号上诉人（原审原告）：山西汾西瑞泰井矿正行煤业有限公司。住所地：左权县寒王乡清河店村。法定代表人：李海福，该公司董事长。委托代理人：李彦军，山西正名律师事务所律师。委托代理人：刘旆，山西正名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张海丙，男，1986年8月9日生，汉族，河北省武安市人，现住本村。委托代理人：姚冬兰，山西正煋律师事务……