劳动争议 （2021）湘05民终2226号

本案属劳动争议。本案中，周鹏飞未按双方约定完成工作任务，也未按要求进行钉钉打卡，不能达到公司对业务员岗位的要求。根据双方签订的《劳动合同书》第九条第三项约定，周鹏飞在试用期间被证明不符合录用条件的，易捷汽配店可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。因此，易捷汽配店解除其与周鹏飞签订的劳动合同，符合法律规定，系合法解除。周鹏飞要求易捷汽配店支付违法解除劳动关系赔偿金3500元的请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决：驳回周鹏飞的诉讼请求。本案一审受理费10元，由周鹏飞负担。二审中，周鹏飞提交其与易捷汽配店微信群的聊天记录及通话记录等，拟证明2021年4月5日之前周鹏飞不是业务员，是送货员，只是负责送货；因没接易捷汽配店负责人何宏波电话，所以被辞退。易捷汽配店质证认为，该三个未接电话属实，但辞退周鹏飞并不是因为没有接电话，是不能胜任工作；上述证据不能证明周鹏飞4月5日是在负责配送业务，周鹏飞是3月22日入职，三天时间熟悉产品，经其同意从3月25日开始由配送员转业务员，3月27日下午开始钉钉打卡。经审查，

本案属劳动争议。本案中，周鹏飞未按双方约定完成工作任务，也未按要求进行钉钉打卡，不能达到公司对业务员岗位的要求。根据双方签订的《劳动合同书》第九条第三项约定，周鹏飞在试用期间被证明不符合录用条件的，易捷汽配店可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。因此，易捷汽配店解除其与周鹏飞签订的劳动合同，符合法律规定，系合法解除。周鹏飞要求易捷汽配店支付违法解除劳动关系赔偿金3500元的请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项规定，判决：驳回周鹏飞的诉讼请求。本案一审受理费10元，由周鹏飞负担。二审中，周鹏飞提交其与易捷汽配店微信

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终2226号上诉人（原审原告）：周鹏飞，男，1984年9月13日出生，汉族，住邵阳市双清区。被上诉人（原审被告）：邵阳双清区火炬易捷汽车配件店，住所地邵阳市双清区宝庆中路汽车美容城5号楼1楼108、125、136号门面。经营者：何宏波。上诉人周鹏飞因与被上诉人邵阳双清区火炬易捷汽车配件店（以下简称易捷汽配店）劳动争议一案，不服湖南省邵阳……