劳动争议 （2016）苏05民终1740号

用人单位对于单位员工具有合法的用工管理权，当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，可以依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，罗晓红出具的情况说明可以证明罗晓红对于空入库的情况是明知的，其作为收货部的主管助理在主管缺位代为履行部分主管职责时，其收货部多次存在对进货商品进行空入库情况发生，而公司的SOP操作规范明确禁止空入库，因此可以证明其存在严重失职渎职行为，罗晓红的上述行为从而使他人可能利用罗晓红的失职渎职行为侵占公司财产，损害公司利益，使公司利益存在严重的现实或潜在危险，麦德龙吴中商场依法制订的员工手册载明员工具有下列情况，可以立即解除劳动合同：员工造成公司经济损失达3000元及以上的；明知有严重违反公司规章制度或法律法规的行为而故意不举报的；对公司利益或声誉造成重大不良影响的或社会上做出严重损害国家或公司声誉或利益的。现罗晓红存在严重失职渎职行为，麦德龙吴中商场解除与其签订的劳动合同并无不妥，原审法院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：麦德龙吴中商场解除与罗晓红劳动合同是合法解除，无须向罗晓红支付解除劳动合同的赔偿

用人单位对于单位员工具有合法的用工管理权，当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，可以依法解除与劳动者的劳动合同。本案中，罗晓红出具的情况说明可以证明罗晓红对于空入库的情况是明知的，其作为收货部的主管助理在主管缺位代为履行部分主管职责时，其收货部多次存在对进货商品进行空入库情况发生，而公司的SOP操作规范明确禁止空入库，因此可以证明其存在严重失职渎职行为，罗晓红的上述行为从而使他人可能利用罗晓红的失职渎职行为侵占公司财产，损害公司利益，使公司利益存在严重的现实或潜在危险，麦德龙吴中商场依法制订的员工手册载明员工具有下列情况，可以立即解除劳动合同：员工造成公司经

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1740号上诉人（原审被告）罗晓红。委托代理人许修春，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）锦江麦德龙现购自运有限公司苏州吴中商场，住所地苏州市吴中区东方大道1号。负责人PATRICELUCIENGILBERTGENET，营运总监。委托代理人俞长麟，上海捷华律师事务所律师。上诉人罗晓红因与被上诉人锦江麦德龙现购自运有限公司苏州吴……