劳动争议 （2017）豫08民终2457号

本案中，昊华公司以杨翠芳存在违反工作纪律为由，作出解除与杨翠芳之间劳动合同的决定，但在通知书的送达上存在明显过错，未将通知书送达杨翠芳本人而由他人代为签字，签字后亦未及时送达杨翠芳本人，故认定该通知书不产生双方劳动合同解除的效力。而关于解除杨翠芳、昊华公司之间的劳动关系，昊华公司确已提出，且庭审中杨翠芳也明确表明不愿与昊华公司保留劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项以及第四十八条、第八十七条的规定，昊华公司应向杨翠芳支付解除劳动合同的赔偿金；同时根据该法第九十七条和第九十八条的规定，昊华公司应支付杨翠芳赔偿金的数额为60000元（2000元/月×12个月+2000元/月×9个月×2倍）。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对杨翠芳所主张的未休年休假，昊华公司作为用人单位应当对杨翠芳已休部分或全部年休假进行举证。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，对杨翠芳所主张的200

本案中，昊华公司以杨翠芳存在违反工作纪律为由，作出解除与杨翠芳之间劳动合同的决定，但在通知书的送达上存在明显过错，未将通知书送达杨翠芳本人而由他人代为签字，签字后亦未及时送达杨翠芳本人，故认定该通知书不产生双方劳动合同解除的效力。而关于解除杨翠芳、昊华公司之间的劳动关系，昊华公司确已提出，且庭审中杨翠芳也明确表明不愿与昊华公司保留劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项以及第四十八条、第八十七条的规定，昊华公司应向杨翠芳支付解除劳动合同的赔偿金；同时根据该法第九十七条和第九十八条的规定，昊华公司应支付杨翠芳赔偿金的数额为60000元（200

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2457号上诉人（原审被告）：昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：江政辉，任公司执行董事。委托诉讼代理人：毋玮，男，1978年11月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1982年4月1日出生，汉族，住焦作市山阳区。被上诉人（原审原告）：杨翠芳，女，1978年9月6日出生，汉族……