劳动争议 （2021）辽01民终11230号

关于原告的劳动关系归属问题。原告工作的商场由被告运营管理，人员由被告招聘、培训，原告的考勤由被告进行，原告的工资由被告发放，原、被告符合劳动关系的构成要件。被告依据其与沈阳市沈河区金胜体育用品商店签订的《渠道代理经销协议》主张其系代沈阳市沈河区金胜体育用品商店招聘、培训员工，代发员工工资，因劳动者享有用人单位选择权，故在原告入职时被告有义务向原告披露上述事实，但根据现有证据无法认定被告履行了上述义务，该内容对原告无约束力，在此情况下原告有理由相信其系与被告建立劳动关系，即使在劳动关系履行过程中，向劳动者披露了这一事实，即意味着劳动关系的变更，亦需得到劳动者的同意，这是劳动者享有用人单位选择权及建立劳动关系平等自愿原则的题中之义，故对被告提供的证据及抗辩不予采信，一审法院确定原、被告之间存在劳动关系。关于原告主张的2020年2月疫情期间最低生活保障差额。根据辽宁省人力资源和社会保障厅发布的文件规定，疫情期间企业发放生活费标准按不低于本地区最低工资标准的70%执行。沈阳市最低工资标准为1810元，故生活费标准应为1267元（1810元×70%），被告已付500元，应补齐差额767元。关于原

关于原告的劳动关系归属问题。原告工作的商场由被告运营管理，人员由被告招聘、培训，原告的考勤由被告进行，原告的工资由被告发放，原、被告符合劳动关系的构成要件。被告依据其与沈阳市沈河区金胜体育用品商店签订的《渠道代理经销协议》主张其系代沈阳市沈河区金胜体育用品商店招聘、培训员工，代发员工工资，因劳动者享有用人单位选择权，故在原告入职时被告有义务向原告披露上述事实，但根据现有证据无法认定被告履行了上述义务，该内容对原告无约束力，在此情况下原告有理由相信其系与被告建立劳动关系，即使在劳动关系履行过程中，向劳动者披露了这一事实，即意味着劳动关系的变更，亦需得到劳动者的同意，这是劳动者享有用人单位选择权及

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11230号上诉人（原审被告）：沈阳迈盛悦合体育用品有限公司，住所地沈阳市和平区同泽南街16号。法定代表人：赵中津，该公司总经理。委托诉讼代理人：玄书，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曹焕红，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴剑萍，男，1994年2月5日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：马桂芳，沈阳市大东区北大法律服务……