劳动争议 （2021）粤03民终11282号

本案属于劳动合同纠纷。关于2017年11月22日至2019年12月2日期间周末加班工资，上诉人主张，首先，2017年11月至2018年11月加班工资已过仲裁时效；其次，上诉人已经足额支付加班工资，并已记载在工资条中。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案涉及的加班费争议并未超过仲裁时效。工资条中记载的已经发放的2019年5月至2019年11月期间的加班工资一审法院已经予以扣除，上诉人并未提交证据证明其已经支付2017年11月22日至2019年4月30日期间的加班工资，上诉人还需支付2017年11月22日至2019年4月30日期间的加班工资6775.2元。关于解除劳动合同经济补偿金，如前所述，上诉人确实存在未足额支付被上诉人加班工资的情形，故上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金57158.95元。关于未休年休假工资，上诉人主张，首先，2017年11月22日至2018年11月21日期间的未休年休假工资

本案属于劳动合同纠纷。关于2017年11月22日至2019年12月2日期间周末加班工资，上诉人主张，首先，2017年11月至2018年11月加班工资已过仲裁时效；其次，上诉人已经足额支付加班工资，并已记载在工资条中。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案涉及的加班费争议并未超过仲裁时效。工资条中记载的已经发放的2019年5月至2019年11月期间的加班工资一审法院已经予以扣除，上诉人并未提交证据证明其已经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终11282号上诉人（原审被告）：深圳市精敏数字机器有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡三围奋达科技创意园C栋五楼A区(在西乡街道固戍三围工业区茶树B栋一楼2号厂房设有经营场所从事生产经营活动)，统一社会信用代码9144030066850513X4。法定代表人：刘家贱，总经理。委托诉讼代理人：吴志云，广东华世为律师事务所律师。被上诉人……