劳动争议 （2017）粤03民终1165号

郭军在仲裁阶段提出请求，要求跨越速运集团支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元，其主张“领导瞎指挥，本人380V的电压带电作业，本人当时拒绝，领导和本人吵，后来逼我辞职。本人在公司工作没有人身安全，本人要求和跨越速运集团解除劳动合同。”但仅提交了照片一张，无法证实用人单位违章指挥，强令其冒险作业。郭军在诉讼阶段又主张系在2016年5月13日存在上述违章指挥的情形，其去投诉，后来因跨越速运集团对其调岗其不同意被跨越速运集团强行赶出去，双方劳动关系在2016年5月17日解除。郭军主张被违法辞退，亦没有提交有效的证据证实。本院认为，同一劳动关系的解除不存在两次解除，郭军在仲裁和诉讼阶段主张的劳动关系解除的原因不同，亦未能提交有效的证据证实劳动关系的真实解除原因，故本院对其主张不予采纳。其要求跨越速运集团违法解除劳动合同赔偿金24000元，理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭军负担。本判

郭军在仲裁阶段提出请求，要求跨越速运集团支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元，其主张“领导瞎指挥，本人380V的电压带电作业，本人当时拒绝，领导和本人吵，后来逼我辞职。本人在公司工作没有人身安全，本人要求和跨越速运集团解除劳动合同。”但仅提交了照片一张，无法证实用人单位违章指挥，强令其冒险作业。郭军在诉讼阶段又主张系在2016年5月13日存在上述违章指挥的情形，其去投诉，后来因跨越速运集团对其调岗其不同意被跨越速运集团强行赶出去，双方劳动关系在2016年5月17日解除。郭军主张被违法辞退，亦没有提交有效的证据证实。本院认为，同一劳动关系的解除不存在两次解除，郭军在仲裁和诉讼阶段主张的劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1165号上诉人（原审原告）郭军。被上诉人（原审被告）跨越速运集团有限公司。法定代表人胡一骏，该公司总经理。委托诉讼代理人黄广群，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。上诉人郭军因与被上诉人跨越速运集团有限公司（下称跨越速运集团）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初15625号民事判决，向本院提起上诉……