劳动争议 （2016）粤03民终22092号

王成平与华润公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于王成平的工资标准、华润公司应否支付王成平以下款项：1、2013年8月23日至2015年8月22日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，2、2013年1月1日至2015年8月22日期间带薪年休假工资及金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于王成平的工资标准问题，王成平主张其正常工作时间工资为4018元/月，本院认为，根据双方劳动合同约定，王成平的工资由华润公司按公司工资分配制度执行，不得低于市政府公布的当年度最低工资，王成平在原审阶段提交了银行转账记录，根据其上载明的2014年8月至2015年7月的月发放工资数额，原审法院核算王成平上述期间的月平均工资为3853.01元，核算金额正确，王成平主张的每月正常工作时间工资金额高于上述核算金额，但并未就高出的部分举证证明，原审法院对王成平主张的工资金额不予采信，并无不当。参照王成平的月平均工资金额，原审法院核算王成平正常工作时间工资金额，并未违反法律规定，本院予以维

王成平与华润公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审争议焦点在于王成平的工资标准、华润公司应否支付王成平以下款项：1、2013年8月23日至2015年8月22日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，2、2013年1月1日至2015年8月22日期间带薪年休假工资及金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于王成平的工资标准问题，王成平主张其正常工作时间工资为4018元/月，本院认为，根据双方劳动合同约定，王成平的工资由华润公司按公司工资分配制度执行，不得低于市政府公布的当年度最低工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22092号上诉人（原审原告）：王成平，男。委托诉讼代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华润万家有限公司。法定代表人：蔡立斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋小宜，系公司员工。上诉人王成平因与上诉人华润万家有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2016）粤0303民初23……