劳动争议 （2014）六民一终字第00657号

根据二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、原判高速地产支付许先新休息日加班工资及2014年1月份工资有无事实及法律依据；二、两上诉人之间对应支付许先新的费用是否应承担连带责任。针对本案争议焦点一，高速地产认可许先新在其单位工作期间存在休息日加班情况，其认为加班费已随工资发放，但二审中未提供相关证据证明许先新工资表中的加班补贴即为休息日加班工资，故对上诉人该节上诉理由不予认可。关于许先新要求支付其2014年1月份工资一节，因在该时间段许先新劳动关系并未解除，故开源公司应当支付2014年1月份的工资。针对本案争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，因劳务派遣致劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原判两上诉人对应当支付给许先新的费用承担连带赔偿责任，并无不当，应予维持。上诉人开源公司和高速地产的上诉理由均不能成立，本

根据二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、原判高速地产支付许先新休息日加班工资及2014年1月份工资有无事实及法律依据；二、两上诉人之间对应支付许先新的费用是否应承担连带责任。针对本案争议焦点一，高速地产认可许先新在其单位工作期间存在休息日加班情况，其认为加班费已随工资发放，但二审中未提供相关证据证明许先新工资表中的加班补贴即为休息日加班工资，故对上诉人该节上诉理由不予认可。关于许先新要求支付其2014年1月份工资一节，因在该时间段许先新劳动关系并未解除，故开源公司应当支付2014年1月份的工资。针对本案争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00657号上诉人（原审被告）：安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该公司总经理。委托代理人：郑道迎。委托代理人：胡光标，安徽高速律师事务所律师。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司总经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师……