劳动争议 （2012）庆中民终字第494号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，…。”人民人寿庆阳保险公司与王东明均不服庆阳市人事劳动争议仲裁委员会所作的庆市人劳仲案字（2011）16号仲裁裁决书，双方均提起诉讼，根据前述司法解释规定，应并案审理，并案后对双方当事人的诉讼请求一并处理。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利。立法目的是督促劳动者在一定期间内行使司法救权，超过法定期间将丧失救济权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条规定的劳动争议仲裁时效与《最高人民法院关于审理劳动争议
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，…。”人民人寿庆阳保险公司与王东明均不服庆阳市人事劳动争议仲裁委员会所作的庆市人劳仲案字（2011）16号仲裁裁决书，双方均提起诉讼，根据前述司法解释规定，应并案审理，并案后对双方当事人的诉讼请求一并处理。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利。立法目的是督促劳动者在一定期间内行使
正文（节选）
甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）庆中民终字第494号上诉人（原审原告）王东明。委托代理人刘长厚，甘肃拓原律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司，住所地：庆阳市西峰区广场南路103号。负责人蒋自恒，该公司副总经理。委托代理人李海涛。委托代理人马祯，甘肃北斗律师事务所律师。上诉人王东明因与上诉人中国人民人寿保险股份有限公司庆阳市中心支公司（……