劳动争议 （2016）渝05民终7561号

起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。民事诉讼中，原告的起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由。本案中的汪池贤不能明确说明其“一、停止侵权；二、排除妨碍”两项诉讼请求的具体含义，应当予以驳回；同时，民事诉讼中，原告的起诉必须属于人民法院受理的民事诉讼的范围。一龙公司对本公司员工工作时间的安排，属于用人单位行使用工自主权的表现，不属于法院主管的范围。因此，汪池贤“三、恢复原来每天工作十二个小时（即与同事相同工作时间）待遇”的起诉，应当予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、一百五十四条之规定，裁定如下：驳回汪池贤的起诉。二审查明的事实与一审相同。本院认为，起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由；必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。本案中，上诉人不能明确说明“一、停止侵权；二、排除妨碍”两项诉讼请求的具体含义，对这项诉讼请求依法不应受理。同时，对本公司员工工作时间的安排，属于用人单位行使用工主体权，因此上诉人提出的“恢复原来每

起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。民事诉讼中，原告的起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由。本案中的汪池贤不能明确说明其“一、停止侵权；二、排除妨碍”两项诉讼请求的具体含义，应当予以驳回；同时，民事诉讼中，原告的起诉必须属于人民法院受理的民事诉讼的范围。一龙公司对本公司员工工作时间的安排，属于用人单位行使用工自主权的表现，不属于法院主管的范围。因此，汪池贤“三、恢复原来每天工作十二个小时（即与同事相同工作时间）待遇”的起诉，应当予以驳回。依据

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)渝05民终7561号上诉人(一审起诉人)汪池贤。被上诉人：重庆市一龙管道有限公司。定代表人吴志安，职务董事长。委托代理人童家敏。上诉人汪池贤因与被上诉人重庆市一龙管道有限公司（以下简称“一龙公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第11812号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。汪池……